COMO A LIDERANÇA INFLUENCIA O DESEMPENHO, A CULTURA E O AMBIENTE ORGANIZACIONAL

Resumo

O presente estudo tem como objetivo analisar a influência da liderança, do clima e da cultura organizacional sobre a produtividade e os impactos percebidos pelos colaboradores em uma empresa de pequeno porte. A pesquisa, de abordagem qualitativa e caráter descritivo, foi aplicada a colaboradores da organização, com o intuito de mensurar percepções sobre o ambiente de trabalho, as práticas de liderança e os fatores que interferem na eficiência produtiva. Os resultados apontaram que mais de 70% dos participantes possuem conhecimento sobre o conceito de clima organizacional e reconhecem a importância de um ambiente positivo para o desenvolvimento pessoal e profissional. A liderança foi destacada como fator determinante para o engajamento e para a manutenção de um clima favorável, enquanto a comunicação deficiente entre setores foi apontada como o principal impacto negativo na produtividade. Conclui-se que a liderança assertiva, aliada a uma cultura organizacional consolidada e a práticas comunicacionais eficazes, é essencial para a sustentabilidade dos resultados e o fortalecimento do desempenho coletivo.