O COMBATE À DESIGUALDADE DE GÊNERO COMO PRÁTICA ESG NO SETOR EMPRESARIAL

Resumo

O presente artigo tem como objetivo demonstrar como as práticas ESG e a ODS 5 podem contribuir para a diminuição e o combate à desigualdade de gênero no Brasil. Este tema tem estimulado o debate sobre diversidade nas empresas, contribuindo para uma maior inclusão feminina no mercado de trabalho, sendo que essas mudanças fazem parte de toda uma transformação na cultura corporativa, além de aumentarem os lucros no setor empresarial. O problema da pesquisa se resume na seguinte pergunta: as práticas ESG e a ODS 5 são relevantes para a redução da desigualdade de gênero ou ocorre o que se chama socialwashing, que é a tentativa de mostrar que a empresa está incluindo em suas pautas ações de empoderamento feminino, dentre outras, com o único intuito de promover sua imagem social? Num primeiro momento, será abordada a definição de igualdade de gênero, bem como a situação de desigualdade de gênero no Brasil, incluindo sua evolução no decorrer dos anos. Ao longo do artigo, são exploradas as práticas ESG e ODS 5, no que concerne ao objetivo de igualdade de gênero. Ao fim, é exposto um estudo de caso da empresa Companhia Brasileira de Alumínio, mostrando a política de igualdade de gênero e diversidade aplicada.