REFLEXÕES SOBRE A CONTRIBUIÇÃO DO PROCESSO DE REPATRIAÇÃO NA GERAÇÃO DE CONHECIMENTO PARA AS ORGANIZAÇÕES

Resumo

O presente estudo tem como objetivo geral constatar se a repatriação de profissionais contribui para a geração de conhecimento para as organizações.  A partir da amostra da pesquisa definida, os objetivos específicos buscaram verificar, os desafios e oportunidades surgidos com a repatriação; levantar as motivações que levaram a empresa a realizar a repatriação; e averiguar se as empresas possuem políticas de repatriação estruturadas. A pesquisa classifica-se como de natureza exploratória, sendo utilizado o método qualitativo. A coleta dos dados foi realizada fazendo uso de um roteiro de entrevista. Os resultados destacam o desafio do planejamento de um programa de repatriação. Quanto às oportunidades ressalta-se a capacitação de funcionários, no que tange ao conhecimento sobre atividades da empresa, com a melhoria de habilidades do profissional.  As motivações centraram-se no desenvolvimento de competências do colaborador, contribuindo para a sua qualificação e melhoria das suas habilidades. Como resultado, também, a pesquisa mostrou que o planejamento de repatriação se mostra presente na amostra pesquisada. Concluiu-se com base na pesquisa realizada que processo de repatriação contribui para geração de conhecimento na organização, pois, a repatriação permite ao profissional que viveu a experiência, uma melhor capacitação e o desenvolvimento novas habilidades, subentende-se que obtém novos conhecimentos, que poderão contribuir para melhoria das atividades e dos negócios da organização.