GESTÃO DO TEMPO E MOTIVAÇÃO: fatores intrínsecos e extrínsecos que influenciam na realização de metas profissionais
Resumo
O objetivo deste artigo é discutir alguns dos principais fatores intrínsecos e extrínsecos relacionados à gestão do tempo e à motivação e sua influência na realização de metas profissionais. Pretende-se, assim, examinar a interdependência entre tais fatores no ambiente organizacional. Segue-se uma metodologia exploratória, de revisão bibliográfica – focada em importantes teorias sobre gestão do tempo e motivação, como as de Drucker (2011), Covey (2005), Maslow (1954) e Locke (1975) – e com aplicação de métodos quali-quantitativos – foram obtidas 400 respostas a um questionário de oito perguntas, direcionadas a mapear a percepção e os anseios de diferentes indivíduos em relação à sua visão do mercado de trabalho. Os resultados alcançados demonstraram que os entrevistados, em sua maioria, acreditam gerir razoavelmente bem o tempo e os prazos profissionais, apesar de admitirem interromper suas tarefas por diversos motivos e adiar projetos; além disso, sentem-se desmotivados e consideram o aumento salarial o fator motivacional mais importante na carreira, apesar de não terem revelado interesse em mudar suas atribuições e responsabilidades. Concluiu-se, enfim, que o peso atribuído a fatores intrínsecos e extrínsecos varia muito conforme a faixa etária, o cargo ocupado e o ambiente de trabalho.
Palavras-chave: Gestão do tempo, Motivação, Metas profissionais.
