O artigo descreve as influências ocorridas na interface Personalidade e Organização, com base nos tipos psicológicos de Jung, bem como no quanto a organização conhece seus funcionários e se estes conhecem a organização na qual trabalham. Foi aplicado um questionário com perguntas fechadas e com tratativas estatísticas, adotando como técnicas: média, desvio padrão e coeficiente de variação das respostas.Constatou-se a predominância da influência do contexto organizacional na personalidade dos funcionários, assim como a tendência da organização em conhece-los. Houve predominância dos tipos psicológicos: sensação-extroversão e sentimento-extroversão.
